第一部分 项目职业要求

如果申请人在加拿大境内居留期间，没有合法有效的居留身份，或未经许可进行工作，其申请将不会被批准。

如果申请人符合以下两种情况中的任意一种，或将符合该项目申请要求：

1. 目前在BC省内工作，从事行业属于旅游/招待，长途货运或食品加工行业；或

2. 目前在BC省东北部发展地区（Northeast Development Region）工作，从事行业为NOC职业分类C或D类中任意入门级或低技工种职业（不包括住家看护）。

旅游及住宿行业：

NOC编号职位名称

6525酒店前台职员

旅游，娱乐向导及赌场行业：

NOC编号职位名称

6531旅游观光向导

6532户外运动及娱乐向导

6533赌场从业者

 

餐饮行业：

NOC编号职位名称

6511酒店、餐厅、酒吧领班

6512酒保

6513食品及饮料侍者

6711食品柜台服务员，帮厨及相关职业

 

**如果申请人从事的是厨师或厨师长的工作，必须通过技术工人分类项目递交移民申请。

 

保洁员（直接被酒店/度假村雇佣）：

NOC编号职位名称

6731轻负荷保洁员

6732专职保洁员

6733看门人，管理员及大楼监督员

6721住宿、旅游及设施安装服务支持类职业

 

其他服务职业（直接被酒店/度假村雇佣）：

NOC编号职位名称

6741干洗、洗衣房及相关职业

6742其他服务支持类职业

 

食品加工处理行业：

NOC编号职位名称

9461加工控制及设备操作、餐饮处理

9462工厂屠夫及切肉工，家禽处理及相关工作

9463鱼类及水产品加工处理

9465食品及饮料加工处理测评员

9617食品及饮料加工处理劳工

9618鱼类及海鲜处理劳工

 

长途卡车货运：

NOC编号职位名称

7511长途卡车司机

 

第二部分 入门级和低技术工种项目要求

申请人有责任及义务向BNPNP证明其可以满足该项目的所有要求。

达到项目最低要求并不保证申请人一定可以获得B.C.邀请递交申请，或获得省提名。

在BC省技术移民线上注册系统中进行的注册不是省提名申请表，也不保证申请人可以获得递交邀请。

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申请人有责任及义务将所有递交申请使用的文件副本进行妥善保存，以便日后举证使用。

1. BC省内工作经验

申请人必须在BC省内有从事符合该项目要求职业的相关工作经验，具体要求如下：

• 全职工作（以年计算，每周平均工作时长不少于30小时）

• 在BCPNP线上系统内进行注册前的至少9个月有连续工作经验

• 申请人的BC雇主对其申请提供支持

• 任职职位为符合项目要求

BCPNP允许申请人的职位进行变动，但必须为同一名雇主工作，且变动前及变动后的职位均符合项目要求。

如果申请人需要在完成注册后对工作聘书的内容进行修改，将需要撤回已递交的注册，并在完成修改后重新递交一份新的注册申请。该操作可以在申请人已经建立的BCPNP线上系统档案中完成。

另外，BCPNP允许申请人在完成BCPNP线上系统的注册后获得职位晋升（从NOC C或D类升职为B类职位），但需要仍为同一名雇主工作。

 

申请人需要证明其在递交BCPNP注册时符合项目所有要求，同时，申请人需要符合所有新职位的任职要求（具体要求及岗位职责可参考NOC系统中该职位对应NOC Code的具体说明）。

年假一般情况下不影响该项目要求的“9个月连续工作经验”的累积要求。例如：申请人在为其提供雇佣支持的雇主完成9个月的工作期间，进行了2周休假，其仍然满足该9个月连续雇佣的要求。

学习课程中所包含的工作期（如co-op）或在持有工作许可或校外工作许可期间获得的工作经验不符合该项目要求。

 

申请人需要保持在BC省内的全职工作状态，包括BCPNP审理阶段及联邦永久居民身份审理阶段。

在申请人获得BCPNP发出的省提名申请递交邀请时，如果已不再被允许为该雇主（为申请人提供雇佣支持的雇主）工作，但仍然持有合法的加拿大境内居留状态（如持有旅签）或离开加拿大，如果符合以下条件，或许可以继续递交申请：

• 在BCPNP注册时，已经完成了项目要求的BC省内9个月全职工作，且工作期间持续持有有效工作许可；并且

• 雇主出具的工作聘书在注册时及递交申请期间持续有效

 

申请人的雇主必须提供证据证明在申请人无工作许可无法继续工作时期，有为该岗位进行持续招聘。

在该项目9个月连续全职工作经验的基础上，长途卡车司机类职位申请人还需要证明其在BCPNP进行注册前的3年内有至少2年的长途卡车司机工作经验。

 

2. 工作聘书

申请人所获得的工作聘书必须满足以下要求：

• 由一名符合要求的BC省内雇主提供的全职工作机会

• 提供职位为符合项目要求的NOC C或D类职业

• 提供工资符合行业标准

为申请人提供职位的雇主需要为申请人出具一封证明信，用以证明与其的雇佣关系，证明信应符合以下要求：

• 写在公司抬头纸上

• 由雇主、公司所有人或有权利进行人员雇佣的相关负责人签字并注明日期

• 由申请人签字以证明已接受该份工作

证明信的内容应包含以下信息：

• 申请人的职位、岗位职责

• 薪酬标准

• 标准工作时长

• 该工作为全职工作（以年计算，每周平均工作时长不低于30小时）

• 职位不设置聘用期限（无终止日期）

• 其他根据法律法规规定的福利待遇等（比如退休金、医疗计划、伤残保险、病假、食宿补贴、额外的带薪休假等）

• 如果该职位属于集体协议，应附带该协议以作参考

 

3. 薪酬要求

雇主不可以从申请人的薪酬中扣入任何款项，亦不可要求申请人支付任何招聘费用、保留费用或其他通常应由雇主支付的费用。

对雇佣聘书中所约定的工资标准要求：

• 应符合实际市场行情价格

• 与BC省内其他具有相似工作经验、培训背景的求职者所获得的薪酬具有可比性

• 与该雇主支付给其他员工的薪酬结构保持一致性

BCPNP不会将诸如奖金、佣金、利润分成、小费/犒赏、加班费、住房津贴、食宿或其他作为薪酬一部分的类似补贴付款算作申请人工资的一部分。

申请人必须与其雇主建立明确的“雇主/雇员”关系。如果申请人将以独立承包类商的形式提供服务，不符合BCPNP技术类移民通道要求。

如果申请人接受的工作聘书是通过一份有效的联邦LMIA获得的，申请人在注册及/或递交申请时被实际支付的工资应该等于或高于雇佣聘书和LMIA约定的工资标准。

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4. 符合最低收入要求

申请人需要根据以下情况确定其职位薪酬是否符合最低收入要求：

• B.C.省年薪

• 工作岗位所在的地区

• 非独立家庭成员数量

B.C.省年薪

家庭年收费包括：

• B.C.省雇主内雇主提供的工作岗位年薪（净收入），加上

• 如果适用，申请人配偶/伴侣在B.C.省内获得的正常年薪（净收入）。工作期间必须持有有效的工作签证或有效的雇佣批准

BCPNP在计算家庭年收入时，只会考虑正常的年薪净收入，其他如奖金、佣金、利润分成、小费/犒赏、加班费、住房津贴、食宿或其他作为薪酬一部分的类似补贴付款将不被计算。

• 为更准确的进行计算，BCPNP计算家庭年收入的方法为：

  • 每周工作小时数（最高40小时）x 52周 x 时薪

• 长途卡车司机的年薪计算方式为：

  • 每周工作小时数（最高60小时）x 52周 x 时薪

申请人的雇主有责任证明其所提供的薪酬真实、有效。如果BCPNP认为申请人所接受岗位所提供的薪酬与实际情况不符，存在为了达到最低薪酬要求而进行修改（增加）的情况，或为获得更高注册得分而进行修改的情况，其申请将不会被批准。

如果申请人在为B.C.省内雇主工作，并持有有效工作签证，需提供在向BCPNP递交注册及申请之前的历史工作薪酬记录，以证明历史工作期间所得报酬达到工作聘书提供的薪酬标准，且符合最低薪酬要求。

 

如果申请人该份工作是通过LMIA获得的，必须确保其所获得的薪酬在进行BCPNP注册时及/或递交申请时达到或超过雇佣聘书及LMIA雇佣协议中注明的。

如果申请人在计算家庭年收入时希望将配偶/伴侣的年收入纳入统计，其配偶/伴侣的工作必须满足以下条件：

• 工作期间持有有效工作签证/批准许可

• 在B.C.省内工作

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